act·in | successfactors by SEIDOR
act∙in | successfactors by SEIDOR es nuestra solución analítica "plug and play" que proporciona a los responsables de Recursos Humanos mayor conocimiento del negocio y ayuda a afrontar los retos de forma directa para mejorar el rendimiento de la organización.
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act∙in | successfactors by SEIDOR es nuestra solución analítica "plug and play" que proporciona a los responsables de Recursos Humanos mayor conocimiento del negocio y ayuda a afrontar los retos de forma directa para mejorar el rendimiento de la organización.
En un contexto donde las organizaciones están en constante rediseño para adaptarse a los nuevos modelos de negocio, el desarrollo de nuevas habilidades de los equipos y la selección de nuevos talentos se convierten en pilares clave para impulsar el éxito de cualquier organización.
Desde SEIDOR minimizamos las tareas administrativas a través de soluciones de analítica avanzada que ayudan a optimizar el tiempo para poder seguir actuando como aceleradores del negocio.
Mejora la transparencia, la toma de decisiones departamentales y el rendimiento con métricas integradas de la fuerza laboral de todos los módulos principales de SAP SuccessFactors, conectando la información en las funciones claves de Recursos Humanos.
Trazabilidad integral de procesos clave: seguimiento efectivo de la rotación de empleados y de los desafíos en todas las funciones básicas de Recursos Humanos, analiza la efectividad del proceso de reclutamiento, diversifica la contratación y mide el impacto a largo plazo de las características de calificación y selección.
Maximiza el potencial de la organización para fidelizar el talento de tu organización mediante herramientas que ayuden a identificar oportunidades de evolución analizando necesidades y progresión y atendiendo sus motivaciones e intereses.
Capacidades
Accesibilidad
Fácil acceso y visualización de todos los datos de SAP SuccessFactors para los profesionales de RRHH.
Históricos y tendencias
Analiza datos históricos y navega hacia datos más detallados para descubrir valiosos patrones, identificar tendencias y pronosticar resultados potenciales.
Integración de datos externos
Elimina silos de información, unificando fuentes históricas, actuales, SAP y no SAP de toda la organización y construye indicadores corporativos para realizar análisis y planificación con una visión 360º.
Personalización
Adaptabilidad para incluir métricas personalizadas de la organización.
Auto-Servicio
Los usuarios de Recursos Humanos no necesitan de IT o de conocimientos en Business Intelligence para obtener información valiosa para su organización.
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Leitat es una de las instituciones de referencia en I+D+2i y en transferencia tecnológica, especializada en los ámbitos de biotecnología, salud, materiales avanzados, química industrial, energías renovables y nuevos procesos de producción. Cuenta con un equipo de 500 personas.
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