Las habilidades requeridas han cambiado: ecualizan diferente (algunas suben otras bajan) y todas pasan por un velo de digitalidad (en vez de Trabajo en Equipo hablamos de Trabajo en Red). Todo esto requiere un acompañamiento para desarrollar dichas competencias.

Equipos autegestionados, automotivados, empoderados ¿y aun así el Líder hace su aporte? Claro que si, pero requiere una Inteligencia Emocional mucho mas desarrollada que sienta sus bases en el autoconomiento, autocontrol e inteligencia interpersonal.

Transformar la Cultura es la meta, pero parece un objetivo tan amplio. Sin embargo cuando ponemos al cliente en el centro, nos medimos genuinamente bajo eNPS, trabajamos con Metodologías ágiles, incorporamos Designe Thinking, entre otros; marcamos un camino concreto hacia allí.

Búsqueda de Información, Creación de Contenido, Networking Digita entre otras son subdimensiones de las Competencias Digitales que requerimos en nuestros Colaboradores, sin las cuales la Transformación se vuelve inalcanzable.